美的集团 技术类 “简历”到“签约”详细叙述（转）

教官·胡

1)简历篇

美的招聘是在网上投简历的，而且有时间段限制，所以需要投美的简历的同学可以选择自己比较充裕的时间段去填报简历，而不要急匆匆而来急匆匆而走，毕竟需要认真对待每一次找工嘛。美的的简历上除了填一些必要的资料外，还需要一些文字型的材料，这里就是他们筛选的其中一个标准（另外应该是测评分数及专业），在这里可以看出你的诚意和大概的工作能力。做这个的时候应该把能体现自己能力的一两个方面详细地写出来，不要列流水帐，重点突出与你所报的工作所需要的相关能力，越详细越好（结合美的的一些企业文化吹吹水Zhuzlkl 2007年9月26日 (三) 13:10 (CST)）。

(2)笔试篇（技术和财务类的才需要笔试）糊里糊涂进了笔试，而且美的的通知比较急（不知道是不是故意让我们没有时间考虑更多，从而得到更准确的能力信息）。笔试不会很难，就是时间比较紧（我的感觉），考的内容就是《行政能力测试》里面的内容——推理题和IQ题一堆。建议先做后面的再做前面的，后面的比较简单（15秒一题），前面的推理题挺花时间的（不过不敢保证做得越高分越容易进二面），本人只是做出了一半题目左右，前面得推理题做完之后只剩下15分钟了，唉Zhuzlkl 2007年9月26日 (三) 13:10 (CST)

3)一面篇小组讨论好像是比较常用的方式，本人面的是技术类的，所以讨论的题目中有技术相关的内容。大概内容是有个企业的老总病了，只剩下我们几个小经理，而且公司面临着两个大问题：

1。由于产品的质量问题，引起退货； 2。如果不能按时交货会引起赔款及信誉问题。

问题8分钟看资料，20分钟讨论时间，5分钟总结（他/她不会提示时间，要自己把握）我们小组讨论还算比较顺利，其实这种讨论并不是需要讨论出切实可行的某一个好结果，而是在讨论中表现出自己能力的一面。个人认为重点放在自己所报的工作类型上面，适时提一下如：引进技术人才、重点提高某项技术、采取措施挽留人才等等。不过我感觉我给HR的印象不大深刻，有几位老大比较能吹，我只是辅助一下而已，不过不管怎么样，自己一定要插上一段自己想法及解决方案的话，不管正确与否。

(4)二面篇稀里糊涂地进了二面，而且是在准备上床的时候收到电话的，临时准备了一下简历（不然到了第二天才准备就显得比较乱）哦，还要提一点就是可以上网找一下以前面试美的的相关资料，我就在网上找到了二面的相关内容，她还没有问我我就知道会有什么问题了。第二天急匆匆就赶到南门坐专车到顺德总部，做在会议室里面看了3个小时左右的录像，终于轮到我进去面试了： (1)自我介绍吹水功力用了70％，用不了100％，一个词解释---紧张，虽然经过充分的准备 (2)根据简历向你提问

问题规律：做什么工作－－细节－－有什么阻力－－自己觉得怎么样

1.先问我不熟悉的社团，吹到一塌糊涂，75％功力（把自己的能力稍微夸大一点，不要紧的，反正她也不熟悉嘛） 2.然后问我熟悉的社团，吹到口水干了（那里没有水55555Zhuzlkl 2007年9月26日 (三) 13:10 (CST)），90％功力（尽量往技术的层面上吹，不时说说点点自己比较适合技术的岗位） 3.再问我专业课，吹上天了（有点忘形），100％功力（我们专业的优势在于创新性，没有忘记我们的创新实验吧？就跟她吹一个咯） 4.最后问我有什么问题要问，好家伙，终于轮到我问了。我问回她：技术类在美的集团是如何定义的？（她问过我如何理解技术类职位。）她也挺能吹的，说了10分钟左右这些职位做什么呀之类的。补充一点就是，她有时候不会主动提出一些我准备好的问题的，你要在她问的问题中不经意（其实是故意提到的）你所要想说的内容，我就是这样把那个本专业的创新实验给说给她听，我看得出她对这个挺感兴趣的，而且跟技术类的要求相符。就这样*****座的我完成了我的*****笔试，*****一面，*****二面，*****工作了，唉,下星期1就要签协议书了，就这样吧。

附注: 希望大家如果真的想去美的的话还是听听宣讲会，那样对美的了解会比较全面点，顺便上网看看相关资料。