招聘会大学生遇冷 企业“热恋”熟练技工

伽奇·胡

□晨报记者 谢克伟 彭晓玲 实习生 张雯珵

“万金油”大学生正在被“边缘”化，而肯吃苦的熟练技工却被企业“热恋”。昨天，本市出现兔年首波招聘会高峰，用工荒凸显，技工岗位更是“荒上加荒”。一线技术岗位的薪酬较春节前最高涨千元，多数岗位薪酬超过应届本科生的薪酬，达2500－3000元/月。尽管如此，饭店厨师、电梯修理工、汽车维修工、钳工、电焊工等几乎所有普通技术工种的招人难状况还是出乎一些企业的想象。

技工挑三拣四“耍大牌”

昨天，本市虹口足球场、梅园路人才大厦和上海体育馆等多场规模较大的招聘会同时开锣，拉开了兔年第一波招聘高峰的序幕。但昨天的招聘活动却进一步凸现技术人才“一才难求”状况。

很多招聘单位配备了岗位推销人员，站在摊位前一边分发介绍资料，一边主动介绍岗位情况。不过，技术工人“朝南坐”。在虹口足球场招聘现场，泛港船务公司遇到了多次应聘的老面孔，很多技术工人都在挑三拣四地选单位，选择薪资高的单位来跳槽。

——“你应聘什么岗位？”

——“普工。你们工资多少啊？”

——“工资、奖金、补贴加起来，大约2500元。公司还包吃住。”

——“没有 3500元我不干。”一名正在现场聘用的农民工得知招聘单位开价不到3500元时，转身就走。


蔷薇印刷公司的食堂厨师因为要照看孩子、老人，打算3月中旬离开公司。节前该厨师提出离职申请后，公司就发布招人信息。没想到，近一个月来一直招不到人，求职者不是年龄过大，就是没有食堂饭菜烧饭经验，“月薪2200元，外加一天两餐免费餐和免费住宿，一个月企业实际支付给厨师的薪酬在2800元左右，没想到找一名烧饭师傅也这么难。”

涨薪仍不解紧缺难题

由于技术工种人才缺口大，一些企业不得不节后再涨薪资。康比利仪表公司节前招聘模具钳工，月薪开价2500元左右，由于没有合适的人选，昨天招聘活动挂出的薪资上涨至3000－4000元。昨天，现场应聘该工种的小王心理价位是3800元，“3000－4000元的薪酬可以去试试看。”

但薪资上调并没有从根本上减缓技术工人紧缺的难题。在虹口足球场参加招聘的泛港船务公司在招聘前，又将模具钳工岗位的薪资提高了200－300元。“看来，今天很难有结果。我们每次来这里招聘，招到的人数都不到总数的10％。去了两次招聘活动只招到一名合适的员工。”松川远亿机械设备公司估计，昨天招聘的人数不会超过原定招聘数的30％，原定的用人计划估计会落空。

为了招到足够的普工，一些原先只招收男工的工种开始招女工。一家参加招聘的机械公司，原先的操作工、车工、电焊工等都是主要招男工，现在已考虑放宽性别和年龄限制。
本科文凭不再是“香饽饽”

就在技术人才被企业“热恋”的同时，大学生却频频遇冷。在虹口足球场一个招聘摊位前，一名东华大学的本科毕业生应聘行政文秘岗位，被拒后又转到另外一家企业选择了人事岗位，结果仍是“未被考虑”。两家拒用企业认为，这样的文科毕业生虽然揣着文凭，其实不具备实在的技术本领，社会经验也并不充分，“光有文凭没啥用。”

在采访过程中，记者对虹口足球场这场招聘会的招聘岗位作了粗略统计，发现一线技术岗位人才需求最紧俏，招聘岗位数最多，估计占招聘岗位总数的一半以上；金融、房产岗位占两成半，且以销售岗位为主；专门招大学生的岗位估计不足总数的两成。10多名参加此次招聘的工作人员都对学而不专的大学生摇头，“现在的企业越来越对‘万金油’型的大学生和徒有虚名的大学生不感兴趣。”

除了有一技之长外，不少单位青睐一线的技术人员还有另一个重要原因——肯放下身段吃苦。浦东一家生物技术有限公司里65%以上的员工是中专生。位于张江高科一家从事语音搜索的技术公司副总指出，职校生踏实、耐劳吃苦，他在招聘时都对职校生开出了和正式员工一样的工资待遇。现在用人单位在人才选择上渐趋理性，已从重学历转向重能力，因此掌握一定技能的职校生就容易成为就业市场的香饽饽。

企业提前一年到学校“抢人”

随着一线技术工人的紧缺，对技工的争夺战并不仅从招聘会开始，而是前移到了学校。昨天，上海多所职业学校透露，汽修专业，数控机床、电子电工等专业的就业率非常高，毕业时学生几乎被一抢而空。一些企业受近年来持续不断的“用工荒”影响，特别是为了避免“技工荒”，甚至提前一年就到学校“抢人”。

位于呼兰路上的上海某汽修职校里，汽车修理、汽车装潢美容等围绕汽车产业发展的专业是最“火爆”的专业。招生办的戴老师透露，学生们的薪金更是远远超过本科应届生，“实习期间约有1500元的实习工资。和企业正式签署劳动协合同的半年内，工资就能涨到每月至少3000元到5000元不等。”

无独有偶，某汽车专修学院上海分校号称，毕业的学生工作一年以上基本就能拿到至少每月5000元的工资。相关负责人透露：“技术性行业工资跳跃幅度很大，只要确实是技术人才，工作5年以上月薪就达到上万元是没有问题的，有的学生有资本后甚至还自己开汽车修理店。”这家在全国多个城市开有分校的汽车专修学校还在其官方网站上宣称，“北京、深圳、上海、广州等地汽车维修高级技工的薪金待遇更是可以和研究生(论坛) 相媲美。”

●搜索技工“人价”

旅游大巴司机： 5000－6000元

小车面包车司机：2000－3000元

保安： 2500－3000元

电梯维修工： 2000－3000元

汽车修理工： 2500元

绿化工： 1500-3000元

面点师： 2000-2500元

物业维修工： 2000-2500元

送水工： 2000-3000元

食堂厨师： 2200元

普通工： 2500元

初级钳工： 3000元

中高级钳工： 3500元

模具钳工： 3000－4000元

电焊工： 2500－3000元

仓库管理员： 2000元左右

初级水电工： 2500元

初级装配电工： 2500－3000元

一般操作工： 3000元

数控机床工种： 3000元

铣床工： 3000元

光电印刷机工种： 3500元

折页机工种： 2500元

（部分工种月收入：包饭＋免费住宿或住房补贴）

[记者手记]

要有一门“好手艺”

10年前，在我位于长江边一个小县城的老家，流传着一个“一夜暴富”的故事：一名生产航空航天设备的三线建设工厂的老焊工，在下岗后被广州一家公司挖走，开出每月高达近万元的报酬，而那时，县城里大多数人的月收入仅有700元左右。 “学好数理化，走遍天下都不怕”，这句曾经在国内风靡一时的流行语，用老钳工的经历通俗地概括起来就是，要有一门“好手艺”。

不过，与世界上发达国家的职业教育相比，我们国家在职业教育上仍然存在较大差距。如在堪称职业教育制度典范的德国，认为人才不仅仅是前沿行业或学科的领军人物，更包括在普通行业中能人尽其才的个人。正是因为这种摒弃职业的高低贵贱和门户之别，才让德国制造蜚声全球，大批产业工人和科学家一起在二战后创造了德国经济腾飞的奇迹。

又如在自然资源匮乏的香港，在吸取英国、德国等职业教育经验后，形成重视人力资源的传统。据《香港商报》报道，在10日深圳举行的兔年首场招聘会上，香港劳务市场给内地熟练高级技工“灰领”开出高达20万元年薪，相当于深圳一个“金领”的收入。

今后几年，随着我国“人口红利”开始明显消失，劳动力成本随之不可避免地上涨。可以预测，未来拥有一门实际“手艺”的一线技工必然将更受到追捧。在这种情况下，“高高在上”的大学生是否也应该放低身段，让自己也有“一技之长”以便顺利求职。

同时，我们国家是否也应该借鉴国外职业教育的先进理念，对通过非正式或非正规的教育所获得的知识，给予其与正规教育同等的地位，不再用普通高等教育的规范、标准来确认高等职业教育学历、学位层次及其价值，从而实现各级各类教育真正意义上的等值。